近年来，经坊煤业始终把精神文明建设当作工作重中之重来抓，职工的思想道德素质和企业文明程度有了显著提高，为企业发展创造了良好的内部环境，促进了各项工作的顺利开展。

       注重理论创新，精神文明创建得到进一步深化

       经坊煤业坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终把党的政治建设摆在首位，引导党员干部在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用严明的政治规矩和政治纪律保障良好政治生态。坚持运用好党委理论中心组学习和“三会一课”学习平台，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。其中，组织党委中心组集体学习11次，主题教育研讨班9次，专题研讨交流15次，党委成员带头讲党课15人次。认真落实民主评议党员、组织生活、谈心谈话等制度，组织全体党员干部参加活动、受到教育，进一步增强队伍的凝聚力和战斗力，起到了教育管理监督党员的良好效果。

       坚持普惠共享，幸福指数得到进一步提升

       为着力打造新焦煤标杆企业，经坊煤业坚持把“高品质生活”作为高质量发展的根本落脚点，弘扬主旋律，传播正能量，激发干部职工团结奋斗的强大合力。积极践行“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”企业核心价值观，2022年以来，公司通过优化调整薪酬分配结构，工资薪酬优先向生产一线和艰苦岗位倾斜，向井下人员倾斜，不让老实人吃亏，构建起薪效联动、激励奋斗、导向明确的薪酬分配体系。坚持把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，高标准篮球场、高品质健身房、现代化职工餐厅、多功能职工会堂、琴棋书画室、图书室全天开放，台球、羽毛球、乒乓球等健身设施一应俱全，职工幸福指数得到大幅提升。

       聚焦精神文明，价值理念得到进一步延伸

       坚持以社会主义核心价值观引领精神文明建设和企业文化建设，推动“新焦煤是一家”理念入脑入心，在新焦煤文化建设的统一框架下，践行“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的企业核心价值观，切实做好与新焦煤文化的融合。积极开展文明矿区创建工作，新焦煤标识亮丽新颖，核心价值观随处可见，企业精神尽显眼前，矿区环境欣欣向荣，职工面貌焕然一新，2022年公司被山西省精神文明建设指导委员会评为“山西省文明单位”。期间，组织“志愿者服务”义务植树、打扫卫生、垃圾分类等活动10次，并多次为特殊学校、希望小学、困难老人、退伍军人捐款捐物，区运会和高考期间为运动员、学生免费发放矿泉水、防暑药品、学习用品，新时代的志愿精神得到传承。通过开展法律知识讲座、“宪法”宣传日、廉洁警示教育、消防禁毒主题宣传教育等活动，全年开展20余次，服务职工8000余人次，职工群众的思想政治素质和精神文明水平得到显著提高。

       营造文化氛围，精神活力得到进一步迸发

       经坊煤业以创建模范职工之家为基准目标，积极开展劳动竞赛、技能竞赛和技术革新等群众性创新创效活动，充分发挥桥梁纽带作用，极大地促进了公司高质量发展。组织女职工开展“夏季送清凉”等有益活动，职工群众积极参与，服务一线职工3000余人次，使女工的半边天作用得到了充分发挥。并积极发挥青年安全监督岗、青年突击队、青年文明号等“青”字招牌的模范带头作用，开展了“三岗联动”保安全活动，增强了团员青年奉献企业、服务企业的责任感和使命感。